帶著使命去工作
◎林文進
七月底，我們舉辦了今年度的全台社青營，這次參加的成員中，有些是職場新鮮人，但大多數是已進入職場多年的社青，其中不乏社青夫妻及有兒女的社青全家一起出動；雖然社青夥伴們都是從各地遠道而來，有些人更是第一次參加社青營，但在營會中大家卻能不分彼此、打成一片，展現出〝倍加就是我家〞的情誼，實在令人印象深刻，這當然是同工們努力籌備社青營所樂見的成果之一；我們盼望藉由每年社青營的平台聚集，持續連結各地倍加社青們，能夠生命同行與同工，讓每個人在營會中不但是參與者，也是貢獻者。
對我們所幫助的學生來說，離開校園、步入職場之後，〝職場生涯〞將佔據他們人生大部分的時間，這段職場人生不僅影響他們未來的婚姻和家庭生活，同時亦左右他們一生跟隨主的生命和事奉。因此，當我們想要幫助人在〝學生-社青-家庭〞等不同人生階段中，持續被栽培成為門徒，被建造成為屬靈累代工人，生命可以發揮福音影響力，就不能忽視社青在職場面對的生命挑戰，實際陪伴及協助他們站穩職場是必要的工作，尤其要幫助他們領受神的心意 :「工作就是呼召」－〝帶著使命去工作〞，讓職場成為生活化門徒訓練的延伸，也是實踐門徒生命的場域。
現今世代正處於全球快速變遷的時代，職場的複雜變化可說是跨越世代、階層、職能、業別、領域性和地域性等，迎接職場劇變不再只是技能問題，更是生命的課題。過去傳統基督信仰群體常有〝聖與俗〞二分化，似乎過度高舉〝牆內〞的聖工才算是事奉，甚而強調全職事奉比帶職事奉更合神的心意，從聖經可見這樣的事奉觀點實屬謬誤和迷思。其實神賜給每位屬祂的人有國度的身分、呼召及責任，誠如聖經所說：「惟有你們是被揀選的族類，是有君尊的祭司，是聖潔的國度，是屬神的子民，要叫你們宣揚那召你們出黑暗入奇妙光明者的美德」(彼前2:9)。所以，回應神的呼召不是選擇全職事奉和帶職事奉的區別，更重要的關鍵在於我們的生命如何〝活出〞呼召。若能門訓職場信徒發揮〝雙職事奉〞的功能，福音工作就不會有〝缺工〞的窘境，讓〝牆內〞和〝牆外〞的事奉一同為福音效力，看重幫助職場信徒成為主的門徒和工人，在職場中回應神的呼召－〝帶著使命去工作〞，以職場為禾場，活出福音使命，這是當代福音策略需要被重視的一環。
從神給我們導航會事工的呼召來說：「在未信者中 活出基督 倍加門徒 經由代代相傳的屬靈工人 推展耶穌的天國福音 使萬民得福」，這字義反映我們的事工要栽培出推動福音的〝工人〞，這些工人不僅包含全職事奉同工 (GIP) 和帶職事奉同工 (CIP)，更包含那些〝在未信者當中一起生活和門訓〞的門徒。所以，當許多未信者就在職場上，為使這些職場人同得福音的好處，職場上也需要有推動福音的工人。雖然我們當中的倍加社青多已肩負工作或家庭責任，他們是生在Y世代及Z世代的年輕人，在工作觀、金錢觀、人際觀等方面與上一代有顯著差異，然而正因他們與這世代職場年輕人的處境雷同，更有機會成為這些人的局內人，在職場中發揮生命影響力。
面對未來職場改變帶來的劇烈衝擊，所有身在職場的人幾乎無一倖免，就連我們在職場的各地倍加同工和社青也是如此，但從主耶穌為門徒的禱告中 :「我不求祢叫他們離開世界，只求祢保守他們脫離那惡者 (或譯 : 脫離罪惡)…求祢用真理使他們成聖；祢的道就是真理。祢怎樣差我到世上，我也照樣差他們到世上」；我們深切知道幫助社青在屬靈根基和生命轉化中成長是必要的，唯有如此他們才能被預備好成為職場福音工人，雖身在職場上依然能為主作工，正如聖經所說 :「我們原是祂的工作，在基督耶穌裡造成的，為要叫我們行善，就是神所預備叫我們行的」(弗2:10)。
求主讓我們各地同工能同感一靈，在「一生之久的累代工人，4+40」的共同事工焦點上，看重幫助倍加社青〝建立根基、生命轉化、有影響力〞，使他們被栽培及裝備可以成為職場福音工人，在邁向職場人生中〝帶著使命去工作〞，活出神的心意 :「工作就是呼召」。
